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我是2017年2月拿的结婚证，那个时候已经怀孕了，因为是前期很不稳定，所以没有办婚礼，2017年8月生了小孩，现在工作，准备办婚礼，想请婚假，公司制度写的是可以请婚假的。但现在问了，一直未得到答复？我这种情况可以请婚假吗？那个时候已经怀孕了，公司制度写的是可以请婚假的。一直未得到答复？我这种情况可以请婚假吗？

合同纠纷 2019-05-24 11:11 人浏览
共2位律师解答
  • 有下列情形之一的，婚姻无效：
    (一)重婚的;
    (二)有禁止结婚的亲属关系的;
    (三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的;
    (四)未到法定婚龄的。因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。
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    2019-05-24 11:07

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  • 根据我国《劳动合同法》第四章 第五十一条规定， 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定：
    (一)婚假：
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
    5、婚假包括公休假和法定假。
    6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。至于婚假工资如何发放，参照单位的相关规定，如果单位规定与劳动法规定不符的可协商解决，协商不成，可到人力资源和社会保障局投诉。
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    2019-05-24 11:11

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