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你好.我是徐州XX保安公司劳务派遣到B厂担任保安工作.在我工作中没有任何违反厂规的行为.昨天因厂保安训练跑五千米.由于我体力差跑了最后一名.干事体罚我坐五十个俯卧撑，我说我坐不了，干事就把我退回XX保安公司了。他这样做对不起?你好.我是徐州XX保安公司劳务派遣到B厂担任保安工作.在我工作中没有任何违反厂规的行为.昨天因厂保安训练跑五千米.由于我体力差跑了最后一名.干事体罚我坐五十个俯卧撑，干事就把我退回XX保安公司了。他这

工商事务 2019-07-08 09:19 人浏览

共2位律师解答

劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-07-08 09:16

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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

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2019-07-08 09:19

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