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我去年在上班，二月份辞工的。该厂每月五号发工资，三月底搬到东莞去了，我一月份和二月份的工资一分都未发，当时说货款回笼不到位，谅解下，一拖再拖，到五月份还是没发工资了给我，而他们内部员工三月份工资都发放了，我该如何去维权呢？请教律师！我一月份和二月份的工资一分都未发，还是没发工资了给我，而他们内部员工三月份工资都发放了，我该如何去维权呢？

劳动纠纷 2019-06-14 15:57 人浏览

共2位律师解答

可以申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》规定：
　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-06-14 15:52

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如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。
要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
　　拖欠工资统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。

法律快车咨询顾问

2019-06-14 15:57

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