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我公司于2018年9月30日被法院判破产，在没有得到赔偿以前劳动关系可不可以外迁，因为现在的单位给交保险，如果在这期间迁走会不会得不到补偿，视为自己解除劳动关系，我在公司工作了20年了。我在公司有过工伤，鉴定八级伤残，请哪位律师给指一条明路。在没有得到赔偿以前劳动关系可不可以外迁，因为现在的单位给交保险，视为自己解除劳动关系，鉴定八级伤残

保险纠纷 2019-06-24 11:28 人浏览

共2位律师解答

对劳动关系的法律规定和司法解释主要有：
1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2，原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
”

平台法律顾问团队
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2019-06-24 11:22

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您好，公司在在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿员工的工资医疗以及其他补助抚恤费用，但是前提是清偿完破产费用与共益债务后仍有剩余。根据《企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。希望能帮到您。

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2019-06-24 11:28

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