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您好,我是一名企业员工,没有签订劳动合同,我想咨询一下未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间是多久?

合同纠纷 2018-07-31 20:55 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:  
    1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录  
    2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)  
    3、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。  
    4、房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。  
    5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。  
    6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。  
    7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。  
    8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。  
    9、劳动监察部门投诉的记录。  
    10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。  
    11、录音  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
  • 没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
    1、员工应付的劳动报酬;
    2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
  • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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