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我是公司法人，2o15年我公司成立了分公司，聘请曾某为负责人，2o16年解聘，曾某伪造工资单，称下属员工十余人工资七十多万（2o15年1月至七月）未支付，并伙同伪造的员工起诉，法院受理并判决我公司承担连带清偿责任，我公司准备极案，如何报案，公安部门会受理吗？曾某伪造工资单，并伙同伪造的员工起诉，如何报案，公安部门会受理吗？

刑事辩护 2019-06-01 06:25 人浏览
共2位律师解答
  • 现行法律规定下，劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下，无需经过劳动仲裁，可直接提起诉讼，主要由以下几种：
    (一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。
    根据《劳动争议司法解释二》第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
    (二)劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。
    根据《劳动争议司法解释三》第三条　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
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    2019-06-01 06:21

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  • 1、对于必须到庭参加诉讼的被告已经两次传票传唤，无正当理由不到庭的，法院可以适用拘传，强制被告到庭。
    2、如果被告并没必须到庭的，受到法院传票，无正当理由不到庭的，法院可以缺席判决。缺席判决作出的法院判决书对被告同样具有约束力，可以依据判决书强制执行被告的财产。
    拓展资料：
    1、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条：持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。
    2、恶意透支，数额在1万元以上不满10万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”；数额在10万元以上不满100万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”；数额在100万元以上的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。
    3、恶意透支应当追究刑事责任，但在公安机关立案后人民法院判决宣告前已偿还全部透支款息的，可以从轻处罚，情节轻微的，可以免除处罚。恶意透支数额较大，在公安机关立案前已偿还全部透支款息，情节显著轻微的，可以依法不追究刑事责任。
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    2019-06-01 06:25

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