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您好,我现在单位当时签了两份合同,但公司也没有给我一份,我现在试用期已经提前一周写了离职申请,但是领导未批,今天30号已经到我离职申请写的日期了,然后就是我可以直接走吗?但是担心工资不给发,毕竟合同没在手里也不清楚具体内容是啥。还有我们单位是半年后才给上社保我现在试用期已经提前一周写了离职申请,然后就是我可以直接走吗?但是担心工资不给发

合同纠纷 2019-05-24 09:51 人浏览
共2位律师解答
  • 建议与用人单位协商解除劳动关系,就不存在提前三十天通知解除问题,根据劳动合同法的规定,如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职,如果你违反规定,用人单位有权要求损失赔偿。
    提前辞职天数不存在抵扣问题,因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
  • 劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。
    《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    若用人单位不发工资的,劳动者可以到劳动部门进行投诉。
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