你好我试用期已经提出离职请求(oa流程)但是没有书面提出申请，但是我提出的申请再组长一直没有审批，那我3天后是不是可以直接离职？离职当天我能直接拿到离职证明吗？还有，公司要求需要找到接替我工作的人才能走完整的OA流程，然后才能给我开离职证明，公司这样做合法吗？是不是可以直接离职？离职当天我能直接拿到离职证明吗？然后才能给我开离职证明，公司这样做合法吗？
合同纠纷
2019-05-16 14:58
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。
上述情况在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 -
辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
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