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你好,我想问一下,化妆品专柜进商场我就跟进商场了,都不到半年,过年了,我想问一下我是否有带薪休息,还是否有双倍工资,我们老板说了,没有带薪休息,还没有双倍工资,正常我们是休息4天,但是过年那个月就给我改2天了,底薪也不是1500了,有给我开1200元,请问这合法吗?都不到半年,是否有带薪休息,还是否有双倍工资,没有带薪休息,还没有双倍工资,请问这合法吗?

劳动纠纷 2019-05-21 16:31 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动仲裁双倍工资计算方式:如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
  • 解决劳动争议有四种途径,
    1、协商
    2、劳动争议人民调解委员会调解
    3、劳动争议仲裁委员会仲裁
    4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
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