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我是求职者，现在自己要求离职，但是公司某领导说考虑下，你哦就不明白我要求离职他考虑什么，找领导批准还被骂了一顿，想请问现在我能怎么办？还有就是离职需提前一月这个说法是否有法律依据。（我之前工作都是提前一月告知用人单位，但是这份工作目前手上的工作内容都已交接其他人负责）现在自己要求离职，你哦就不明白我要求离职他考虑什么，是否有法律依据。

合同纠纷 2019-07-21 17:28 人浏览
共2位律师解答
  • 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
    其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-21 17:22

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  • 依据《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-21 17:28

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