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律师，有一事请问一下，有一同事帮人打工搞建筑现场管理，原则和对方签了聘书从本工程开工至本工程竣工决算，现因聘方拖欠对方工资一直未付，为此对方在交资料前索要对方支付以前的工资后再行完善资料，但现对方反要诉状当事人不交资料为由，拒绝支付拖欠对方工资，所以想咨询高手分析一下。现因聘方拖欠对方工资一直未付，但现对方反要诉状当事人不交资料为由，拒绝支付拖欠对方工资

债权债务 2019-07-05 13:48 人浏览
共2位律师解答
  • 需要具体情况具体分析。比如，个人拖欠工资怎么处理？去劳动局或者法院。
    劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
    如果是给个人工作，不算劳动关系。
    当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
    可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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    官方

    2019-07-05 13:46

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  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
    2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
    3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
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    2019-07-05 13:48

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