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律师您好，有件事想咨询一下，我老婆现在怀孕七个月左右，他是一名小学教师，现在他的任务是最多的，然后本来说好一同事产假到期来上班，偏偏现在又延长假期，之前说好的先顶一个月的班，现在来不了，校长又强压给我老婆，请问，这样的事要去哪申诉或者投诉，一个怀孕七个月的人做全校最多的事？？谢谢这样的事要去哪申诉或者投诉，一个怀孕七个月的人做全校最多的事？？

综合法律 2019-05-27 10:30 人浏览
共2位律师解答
  • 《女职工劳动保护规定》第八条关于女职工怀孕7个月流产假期的规定,对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。
    产假期间,工资照发。由此可见,本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月的产假,但这一个月期间的工资应当照常发放。
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    2019-05-27 10:26

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  • 《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

    第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

    各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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    2019-05-27 10:30

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