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我公司是重庆的一家集体所有制企业，公司在册人数共计八十人左右，大都数职工巳退休，未到退休年龄的仅有十几人。现任经理及法人已退休并被职工大会罢免并选出新经理(未到退休年龄)，当然，参与选举的人员绝大多数是职工，但原经理拒不交章交权，请问:我们的选举合法吗？怎样才能令原经理交章交权？大都数职工巳退休，但原经理拒不交章交权，我们的选举合法吗？怎样才能令原经理交章交权？

综合法律 2019-06-16 23:24 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者因到退休年龄被辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，到了退休年龄，劳动关系自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
    (一)劳动合同期满的；
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    (四)用人单位被依法宣告破产的；
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-16 23:16

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  • 根据我国有关法律规定可以看出，其实派遣人员跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。
    因此如果满足正常的退休条件，劳务派遣人员也可以依法办理退休手续。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-16 23:24

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