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公司没有多少事情做，让一部分人正常上班，一部分人有两个选择，一放假两个月，公司把保险买起两个月，沒有工资，还要签一份合同，二个就是厂里上班随叫随到，一个月上班天数不会超过22天，工资也不是原来的工资，只有最低工资1500元，还要自己买保险400元，就相当于一个月只有1000块，公司这样合理吗公司没有多少事情做，工资也不是原来的工资，只有最低工资1500元，还要自己买保险400元，公司这样合理吗

保险纠纷 2019-07-10 13:55 人浏览

共2位律师解答

劳动者最低工资由国家直接规定，那么哪些工资不计入最低工资标准?
职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：
(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;
(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

法律快车咨询顾问

2019-07-10 13:47

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工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

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2019-07-10 13:55

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