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单位劳动合同写着是2018年5月10日-2019年5月9日，但公司是2018年5月11日签字的，让我们也11日签字，合同有一条说合同从签字之日起生效。而且这个不是当面签字，说公司打印好，写好甲乙双方，盖好公司章，在网上有合同照片，让我们在网上签字的，这个合同网上签字有效吗？那个日期对合同有影响吗？在网上有合同照片，让我们在网上签字的，这个合同网上签字有效吗？那个日期对合同有影响吗？

离婚 2019-09-18 11:14 人浏览
共2位律师解答

  • 1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。
    2.员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址。
    3.劳动合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。
    4.工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。
    5.工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。
    6.劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。
    7.试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准，也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。
    8.最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效。
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    2019-09-18 11:06

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  • 根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。
    公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
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    2019-09-18 11:14

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