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你好，我们公司每个季度都会发给员工季度奖，只要期间没有旷工都可以享有该笔奖金。我4.1跟公司提交了辞职报告，4.7号辞职报告签订下来，那么我该不该享有第一季度的季度奖？公司人力部说我没有，之前发过一个文，我符合里面的发放条件，但他说之前那个文件已经作废，而且也没有最新的书面文件，只有口头的，请问这个口头文件生效吗？那么我该不该享有第一季度的季度奖？而且也没有最新的书面文件，请问这个口头文件生效吗？

房产纠纷 2019-08-30 23:22 人浏览

共2位律师解答

您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。

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2019-08-30 23:16

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用人单位无故辞退劳动者的，用人单位要求劳动者写辞职报告，劳动者是可以拒绝的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

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2019-08-30 23:22

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