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家里有事想不弄了然后那个店还没开张来22天了来的时候说5.1开张然后又说5.18。因为店里面的东西没齐就推28号想辞职我找店长说店长就叫我找主管说主管说叫我找店长找经理说他不能随便批人走开除人。我刚从老家回来因为家的事才回来他们走主管都批了然后主管说店里不想要这么多人说要淘汰说入职了想辞职要按程序走那他们也入职了都可以批家里有事想不弄了然后那个店还没开张来22天了来的时候说5.1开张然后又说5.18。因为店里面的东西没齐就推28号想辞职我找店长说店长就叫我找主管说主管说叫我找店长找经理说他不能随便批人走开除人。我刚从

综合法律 2019-06-11 00:42 人浏览

共2位律师解答

开除与辞职的区别：　　
1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。　　
2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。　　
3、做出离职决定的主体不同。开除离职，做出决定的主体是单位。辞职离职，做出决定的主体是劳动者自己。　　
4、离职的时间不同。开除决定做出后，对劳动者限期离职。辞职离职，要提前30天递交辞职报告，不能立即离职。　　
5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。

法律快车咨询顾问

2019-06-11 00:37

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1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　
2、按照离职手续表办理相关手续:　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。　　
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需u5

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2019-06-11 00:42

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