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你好！我是86年10月份参军的是义务兵。九零年3月份复员转业91年9月份参加工作九五年开始国家征收的养老保险我的工作单位是粮食部门儿。单位交的养老保险是从九五年到2003年末我从2004年补到2018年。问一下八六年我参军到九五年前这个算不算我的工龄我在单位上班呢。买断在二里2003年末如果不算？怎么补？养老保险金谢谢！九零年3月份复员转业91年9月份参加工作九五年开始国家征收的养老保险我的工作单位是粮食部门儿。算不算我的工龄我在单位上班呢。买断在二里2003年末如果不算？

保险纠纷 2019-06-03 16:06 人浏览

共2位律师解答

劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。
可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。
但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。

法律快车咨询顾问

2019-06-03 16:02

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劳动关系建立在前，劳动合同签订在后的，用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日，是不符合事实和法律的。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。

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2019-06-03 16:06

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