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律师,您好!请问招聘公司人事说培训员工三个月,包住给1k补贴,但没有工资,考核合格后可直接上岗买五险,签合同,,早九晚六,双休!2018年开始每个月需返还公司1000多的培训费,交一年。正式入职薪资4500~8000,坐满三年可如数返还所交的培训费,如果做未满一年离职培训费还是每个月如数交还给公司。请问这个公司要求合理吗?请问招聘公司人事说培训员工三个月,但没有工资,还是每个月如数交还给公司。请问这个公司要求合理吗?

合同纠纷 2019-06-01 07:03 人浏览
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