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你好，请问：根据XX部37号文规定，重大施工方案应经施工单位技术负责人审核签字并加盖企业公章。如果合同约定施工单位为一大型集团公司，而实际实施为其下属的子公司甚至是子公司所属分公司。但集团公司对实施的子公司或子公司所属分公司有相关授权文件。重大方案由其授权单位的技术负责人审核签字并加盖公章的，这个是否合法？如果不合法，怎样做才合法，谢谢！如果合同约定施工单位为一大型集团公司，是否合法？怎样做才合法

建筑工程 2019-05-25 20:41 人浏览
共2位律师解答
  • 根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
    不能因为没有盖公章就认定是无效合同。　　其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。
    因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。　　综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。
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    2019-05-25 20:36

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  • 根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。
    公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
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    2019-05-25 20:41

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