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本人从事铁路工作??倒班工作二十余年??现因身体疾病无法从事现岗位??找领导要求调整岗位??领导不给解决??去年已请病假五月余??这种情况用人单位有没有义务给调整适合的岗位??如果不给调整??我应该怎么办找领导要求调整岗位??领导不给解决??去年已请病假五月余??这种情况用人单位有没有义务给调整适合的岗位??如果不给调整??我应该怎么办？本人从事铁路工作??倒班工作二十余年??现因身体疾病无法从事现岗位??找领导要求调整岗位??领导不给解决??去年已请病假五月余??这种情况用人单位有没有义务给调整适合的岗位??如果不给调整??我应该怎

劳动纠纷 2019-05-30 05:49 人浏览

共2位律师解答

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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2019-05-30 05:42

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：
1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-30 05:49

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