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我是一名销售店部门经理，给部门工人做工姿时领导认为多做工时了，就查个没完，但是确实有一部分工时是分不清是厂家安装还是部门工人安装的，投资人认为既然厂家含工时安装为什么还给部门工人工时，所以此事件导致我被转岗，或者离职，单位没有明确说法，我应该怎么办，而且罚了我1000元钱，但是没给我开工资，但是我做的工资有好多审批部门，也不是我个人就说了算的呀还是部门工人安装的，或者离职，我应该怎么办

合同纠纷 2019-05-27 00:25 人浏览
共2位律师解答
  • 因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。
    　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
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    2019-05-27 00:16

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  • 若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    　　
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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    2019-05-27 00:25

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