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产假期间没工资，单位也没帮我申请生育津贴，产假到期后，给用工单位以短信的形式请假，领导批准了，后又打电话给我，说不准我假。上我去上班，我没去，现在以我旷工，辞退我，问律师，第一，我产假没工资，也没生育津贴，我能主张，产假工资和让单位帮我申领生育津贴吗，第二，我短信形式请假算数吗？用工单位以我不上班，以我旷工的名义辞退我，合法吗？我能要求哪方面的赔偿我产假没工资，也没生育津贴，产假工资和让单位帮我申领生育津贴吗，我短信形式请假算数吗？合法吗？

劳动纠纷 2019-06-22 17:47 人浏览
共2位律师解答
  • 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。我国生育保险待遇主要包括两项。
    一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任；
    第二十四条 因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。
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    2019-06-22 17:42

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  • 一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.
    二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.
    　　引用法律规定;
    　　《劳务派遣暂行规定》
    　　第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
    　　
    （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
    　　
    （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
    　　
    （三）劳务派遣协议期满终止的。
    　　被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    　　第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
    　　《劳动合同法》
    　　第九十二条,二款;
    　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派 遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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