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2014年9月入职，公司一直未与我签定劳动合同，后在15年1月签了一份15年1月至16年1月的劳动合同，从16年1月起至现在（2018年3月）再未签定劳动合同，现在由于公司的不当要求，想提出离职，请问可以要求多久的双倍工资，另外要求双倍工资的同时，只否还可以要求工作满一年补偿一个月的工资，公司除养老保险及工商保险外其它险种未进行缴纳，怎样提出补偿。请问可以要求多久的双倍工资，另外要求双倍工资的同时，怎样提出补偿。

劳动纠纷 2019-08-09 17:43 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位无故和劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍的工资。
    用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月，超过十二个月的，视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。
    用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律链接：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2019-08-09 17:41

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  • 虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。
    其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
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    2019-08-09 17:43

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