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律师你好,我公司没有跟我签订劳动合同,我想咨询下未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定是怎样的呢?

诉讼 2018-08-01 06:27 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:  
    1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录  
    2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)  
    3、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。  
    4、房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。  
    5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。  
    6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。  
    7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。  
    8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。  
    9、劳动监察部门投诉的记录。  
    10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。  
    11、录音  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
  • 劳动争议的时效分为两类,一类是为期一年的一般时效;一类是追索劳动报酬的特殊时效,劳动关系存续期限无限制,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因双倍工资赔偿引发的劳动争议时效适用一般时效,也就是一年仲裁时效。
  • 没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
    1、员工应付的劳动报酬;
    2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资,可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
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