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本人在一家国企干了快三年 由于家庭原因我提出辞职 单位不给批 然后我把辞职撤了 换成请假三个月 现在单位要压我上个月工资 单位有没有权力压我上个月工资把辞职撤了 换成请假三个月 现在单位要压我上个月工资 单位有没有权力压我上个月工资？本人在一家国企干了快三年 由于家庭原因我提出辞职 单位不给批 然后我把辞职撤了 换成请假三个月 现在单位要压我上个月工资 单位有没有权力压我上个月工资？有没有权力压我上个月工资把辞职撤了 由于家庭原因我提出辞职 单位不给批 有没有权力压我上个月工资？

劳动纠纷 2019-06-17 10:00 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者应对欠薪的主要方法为：
    一是通过工会与用人单位协商解决;
    二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
    三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
    如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
    我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-06-17 09:57

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  • 在交通事故中，员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的，所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
    《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
    造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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    2019-06-17 10:00

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