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律师你好！根据《中华人民共和国残疾人保障法》第十六条　本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他经济组织等各类用人单位，应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。超过该比例的，由残疾人联合会予以适当奖励;未达到该比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。缴纳残疾人就业保障金确有困难的，可以减免。??单位不按照规定比例去安排残疾人就业，愿意缴缴纳残疾人就业保障金，这种做法是违返残疾人保障法的吗？由残疾人联合会予以适当奖励;??单位不按照规定比例去安排残疾人就业，这种做法是违返残疾人保障法的吗？

综合法律 2019-06-06 06:58 人浏览

共2位律师解答

事业单位社会保险按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》：
　　基本养老保险费由单位和个人共同负担。
　　单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
　　个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

法律快车咨询顾问

2019-06-06 06:52

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离婚时对残疾人利益的保护,包括夫妻共同财产的分割、住房的处理、离婚时的经济帮助、离婚后的子女抚养等方面。　　
1.分割夫妻共同财产时应适当照顾残疾人　　目前法院在分割夫妻共同财产时,并没有对残疾人一方给予特殊照顾。在残疾人离婚分割夫妻共同财产时,应当照顾残疾人的利益。这表现为以下两点:　　a)无论是残疾人与非残疾人离婚还是残疾人之间离婚,分割夫妻共同财产总的原则是双方协商解决,即由双方协议决定离婚时夫妻共同财产如何分割,以体现民事主体之间的自由意志。　　b)如果双方不能就共同财产分割协商解决的,则应当按照以下两种方式解决　　i.在残疾人与非残疾人离婚的情况下,人民法院应当根据双方具体情况,如共同财产的多寡、共同生活时间的长短、双方的健康状况、谋生能力等,在分割夫妻共同财产时对残疾人可以适当多分;　　ii.在双方均为残疾人的情况下,应当照顾残疾程度较重或条件较差一方的利益。残疾程度以及自身条件的不同对残疾人离婚后是否能够保持较好的生活状态具有很大影响,因而通常情况下,离婚分割共同财产时,应当对残疾人一方或者残疾程度较重、条件较差的一方给予照顾。　　iii.当然,双方就夫妻共同财产分割另有约定的,从其约定。　　
2.处理住房时残疾人一方应有优先权。具体内容包括:　　a)双方共有的房屋,残疾人一方有权要求多分。　　b)双方共同承租房屋的,残疾人一方有优先承租权。　　c)残疾人结婚后居住在非残疾人一方的房屋中、因离婚而无房屋居住的,非残疾人一方有条件的应当给予解决。　　
3.离婚时对生活困难的残疾人一方应当予以经济帮助　　
4.残疾夫妻确定子女直接抚养方时应当考虑残疾人父母一方的意愿　　在确定其未成年子女的抚养人时,可优先考虑有抚养能力且要求抚养子女的残疾人一方的意愿。这实际上是赋予了残疾人一方对子女的优先抚养权。残疾夫妻离婚确定子女直接抚养方时照顾残疾人离婚的原则,以其未成年子女的利益不受重大影响为前提。与残疾人共同生活的未成年子女不能受到正常的教育、获得适当的医疗以及生活水平低于当地最低生活水平的,应视为其利益受到重大影响。

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2019-06-06 06:58

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