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劳务纠纷，本人硕士，找好工作，7.14邮件正式申请离职，期望日期为8/8。可领导坚决不批，8/8那天既然威胁撕破脸皮也不批。迫于压力，请了4天假，正好休整下身体。领导没说不同意，也没说算旷工（没签给我，因为正好不在，回来看到了也没说啥），无任何通知，回来居然说算我旷工开除，要么继续回来上班？对于员工手册确实有这点，但我毫不知情，没有培训，没有签字，请假连警告都没有。请问我该如何避免他旷工辞退，而让他正常解除合同，麻烦了劳务纠纷，领导没说不同意，要么继续回来上班？对于员工手册确实有这点，请问我该如何避免他旷工辞退

合同纠纷 2019-05-20 07:14 人浏览

共2位律师解答

劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退，一般都在公司的规章制度里有很详细的规定。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

合同纠纷律师团队
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2019-05-20 07:07

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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。

法律快车咨询顾问

2019-05-20 07:14

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