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我还没有正式入职、只签了个试用期劳动协议、然后让交了需要办理的上班所需的岗位IC卡300元和从事本专业的资格证300元、之后他们让培训三天、他们这样的做法算合法吗的岗位IC卡300元和从事本专业的资格证300元、之后他们让培训三天、他们这样的做法算合法吗？我还没有正式入职、只签了个试用期劳动协议、然后让交了需要办理的上班所需的岗位IC卡300元和从事本专业的资格证300元、之后他们让培训三天、他们这样的做法算合法吗？有没有存在违法呢！然后让交了需要办理的上班所需的岗位IC卡300元和从事本专业的资格证300元、他们这样的做法算合法吗？有没有存在违法呢！

合同纠纷 2019-05-28 16:47 人浏览

共2位律师解答

签了劳动协议不去上班，公司可以根据公司的规章制度克扣你的工资，并对其罚款，严重的可以直接开除。　
一、一般双方签订了协议，就应当按照协议来办事，如果一方违约的，另一方是可以按照协议对其罚款的。　
二、如果劳动者处于试用期期间的，只要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

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2019-05-28 16:41

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以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是违法的，应当按照劳动关系处理。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

合同纠纷律师团队
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2019-05-28 16:47

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