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工伤赔偿我职员于 .01.28于餐厅上班，在下班时间因店面管理人员要求加班搬货物上下楼梯（活动梯子，因为是下班时间，在店人员不多，无人搀扶），不慎从货梯上摔下来，导致脊椎暴裂性骨折，于 .03.29还在医院做治疗（受伤时间是 .02.17下午15：00-16：00）；请问向这样的情况本公司应该怎样赔偿；但公司未与此职员签合同；（如果我不对此进行赔偿可以吗？）但本公司职员对此受伤人员写了书面证明且加盖了公司公章；像这样的情况我最保守我应该怎么赔偿；工伤赔偿我职员于请问向这样的情况本公司应该怎样赔偿；（如果我不对此进行赔偿可以吗？

工伤赔偿 2019-05-16 08:14 人浏览

共2位律师解答

一、关于合同的形式
　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

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2019-05-16 08:06

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以要求支付双倍工资，用人单位拒不支付可以申请劳动仲裁，需要注意申请仲裁时限是一年。
　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2019-05-16 08:14

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