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我是单招的学生，趁着假期出来打工挣点学费，我们进厂都是通过老师安排的，我们工作的地方是江苏省苏州市，来的时候我们老师说，我们每天工作十个小时正常工作八个小时，加班两个小时，平常加班1.5倍工资，双休日2倍，节假日3倍工资，但是我们来过之后不管是平常加班、双休加班、还是夜班都是和白班八个小时的工资一样，而且来了之后他连合同都没让我们签，我们问他后，他回答说：“你们是临时工工资不加倍，按小时算，每小时13元，合同我拿着呢，不是不让你们签，而是签了到时候麻烦，不签合同你们什么时候都可以走。还是夜班都是和白班八个小时的工资一样，“你们是临时工工资不加倍，不签合同你们什么时候都可以走。

合同纠纷 2019-06-13 10:51 人浏览

共2位律师解答

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-06-13 10:47

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1、一般没有本人签字的股权转让协议是无效的，因为没有签字就表示其没有同意转让。
2、但是有一种情况是，如果你本人授权委托他人的，对方有理由相信是你授权委托的代理人的，一般是有效的。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

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2019-06-13 10:51

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