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您好！我是2005年乡e分流人员，拿了两万元上岗费，从02年上班到05年三年后开始开会说，e不能容下这么多人，所以必须裁员，我是大专毕业，不公平的待遇，06年又说你就是继续上班也是发397元，强行不让上班，再次期间打掉很多在职人员，我是其中的一位，更多的有退伍军人。今年去单位领导咨询情况，每个单位都给涨工资，可是我们还是397元，不公平待遇，我们的书记就利用派出所民警来我家抓我，还威胁我说再继续找单位领导，就抓起来关起来，后来一个亲戚朋友担保才放过我，所以我没有理由被抓，希望您能帮助我！向您求助！拿了两万元上岗费，不公平的待遇，我是其中的一位，还是397元，不公平待遇，所以我没有理由被抓

劳动纠纷 2019-06-06 06:24 人浏览

共2位律师解答

你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-06 06:21

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婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产，原则上是共同财产都平均分割，但双方也可以协商达成分割方式。
　　《婚姻法》第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
　　
（一）工资、奖金；
　　
（二）生产、经营的收益；
　　
（三）知识产权的收益；
　　
（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
　　
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-06 06:24

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