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你好！我2017年5月19进了一家福州XX有限公司上班，在福州东二环XX项目部担任水电施工员一职，直到2017年8月份，公司都没有和我签合同，我也问公司了，公司说是试用期，我就没再问，直到2017年8月10号上午我被公司董事长助理叫到公司就说公司要辞退我！叫我签离职手续，因为我七月份和八月份工资还没拿，所以我没签，七月份是手机钉钉考勤打卡八月也是，我去劳动局问了，他们说没有签合同不好说，只叫我我把每个月工资清单去银行打出来，就叫我回来，我现在每天都在家休息，因为这工作，把之前工作都丢了，请问我该怎么办？公司都没有和我签合同，公司说是试用期，叫我签离职手续，把之前工作都丢了，请问我该怎么办？

合同纠纷 2019-06-17 17:34 人浏览

共2位律师解答

试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

合同纠纷律师团队
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2019-06-17 17:26

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关于被公司辞退问题的解答：例如，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

法律快车咨询顾问

2019-06-17 17:34

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