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我是仓管员，主要工作是仓库搬运物品，前段时间感觉腰疼，后来去医院拍片，发现有轻微的腰椎间盘突，经过一周的治疗后可以上班，但不能搬重物。找公司安排了新岗位（开票），公司要求三个月试用（拿试用工资），现在试用结束公司说上试用不合格，原来岗位已经有人了，没有其他岗位给我，要我自动离职。1、所谓的试用不合格是怎么判定，我在试用期间又没出错，没影响公司正常运营。2、我在公司做了4年了，新的合同去年才签，到明年年底才到期。公司现在叫我自动离职，这种公司我也不想呆了，但是就这样自动离职我有点不甘心，我应该怎么办呢？现在试用结束公司说上试用不合格，所谓的试用不合格是怎么判定，我应该怎么办呢？

合同纠纷 2019-06-10 10:53 人浏览

共2位律师解答

自动离职没有签劳动合同不要负法律责任。
　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
　　根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2019-06-10 10:47

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

合同纠纷律师团队
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2019-06-10 10:53

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