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上周一老板开全体会议，通知我们投资人撤资，公司无法经营下去，暗示自己手上没有钱，投资人只许诺发放最后一个月的工资（也是就10月份的，11月10号发），让我们回家去等发工资的时候过来，只字未提离职补偿。可是当天跟又公司核心成员商量以后，又开会说有回旋余地，去重新找投资人，让我们回去等消息，拉到投资就让我们回去上班。到现在投资还没有到位，我们也没有回公司上班。我们现在处于未离职状态，但是等不了的已经开始找工作了，请问这种情况该怎么处理。我们找到工作的去新公司上班是不是等同于放弃离职补偿？只字未提离职补偿。但是等不了的已经开始找工作了，请问这种情况该怎么处理。是不是等同于放弃离职补偿？

合同纠纷 2019-06-15 02:56 人浏览

共2位律师解答

劳动者因工受伤，经鉴定为工伤，劳动者与用人单位解除劳动关系的，可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。
在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

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2019-06-15 02:51

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讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

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2019-06-15 02:56

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