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我是学校派来深圳福田的实习生上个月辞职了然后老板工作乱扣休息2天算我们请假然后上班并没有打卡机她就扣我迟到早退扣3倍工资一个月1600被扣剩556 我这种情况可以去劳动局告他吗算我们请假然后上班并没有打卡机她就扣我迟到早退扣3倍工资一个月1600被扣剩556 我这种情况可以去劳动局告他吗？我是学校派来深圳福田的实习生上个月辞职了然后老板工作乱扣休息2天算我们请假然后上班并没有打卡机她就扣我迟到早退扣3倍工资一个月1600被扣剩556 我这种情况可以去劳动局告他吗？我们一共6人上个月辞职了然后上班并没有打卡机扣3倍工资我这种情况可以去劳动局告他吗？

调解 2019-07-16 11:45 人浏览

共2位律师解答

一个用人单位运作都是跟着规章制度来的，被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度，否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有些用人单位会做警告等处理，而有些用人单位就直接以扣工资为代价。
但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。
但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。

综合法律律师团队
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2019-07-16 11:42

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根据《劳动法》的先关规定
1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，从离职开始算，劳动仲裁的时效为一年；
2、因为单位违法在先，你在书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠你的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。
3、前提是有证明劳动关系的证据，比如公司名称的工装、工作证或是工作牌（最好是盖有公章）工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同时证言或者是其它有你名字的公章文件等等。
4、用人单位克扣或是无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察部门可以责令其支付劳动者工资报酬以及1-5倍的赔偿金，由此而发生的劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬以及25%的经济补偿。

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2019-07-16 11:45

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