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您好，我前不久在某一公司谋得一份设计工作，开始与用人单位口头协商好试用期为一个月，试用期工资为两千五百元，转正之后工资大约在三千至三千五之间，没有签订劳动合同，只有入职通知书，工作第二天单位对我进行考核，考完之后单位说刚好过及格线，当时考试成绩是63分，及格分数是60分，在我工作第六天，又有上级领导改变说辞说我的考试成绩不予通过，及格线是90分，未及格属于淘汰，工作第六天用人单位以不适合为由要辞退我，工资按15元一天来补贴，我实际工作时间为六天全勤加半天加班，请问这六天的平均工资要按试用期协商的两千五百来算合理吗？试用期工资为两千五百元，没有签订劳动合同，请问这六天的平均工资要按试用期协商的两千五百来算合理吗？

合同纠纷 2019-06-05 14:02 人浏览
共2位律师解答
  • 关于试用期以及工资，我过劳动法有如下规定： 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-06-05 13:57

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  • 1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
    2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
    3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
    4、加强人力资源的约束管理。
    合同纠纷律师团队律师
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    2019-06-05 14:02

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