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我是省妇幼手术室一名护工这个岗位原本是3个人其中一个因各人原因离职了原本是3个人的工作量现在只有两个人做了我们两个人干三个人的工作可以要求要三个人的薪资吗因各人原因离职了原本是3个人的工作量现在只有两个人做了请问我们两个人干三个人的工作可以要求要三个人的薪资吗？您好！我是省妇幼手术室一名护工这个岗位原本是3个人其中一个因各人原因离职了原本是3个人的工作量现在只有两个人做了请问我们两个人干三个人的工作可以要求要三个人的薪资吗？院法不愿付三个人的工资我们怎样才能维护个人利益了期待您的回复。谢谢！其中一个因各人原因离职了请问我们两个人干三个人的工作可以要求要三个人的薪资吗？院法不愿付三个人的工资我们怎样才能维护个人利益了

综合法律 2019-05-23 05:16 人浏览

共2位律师解答

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2019-05-23 05:11

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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。
　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

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2019-05-23 05:16

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