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刚出来实习，在一个小公司上班，没有签合同，15号发上月工资，我5号出差，12号周日回来，连续上8天的班，中间双休也在上班。回来之后身体受不了，要求调休一天，老板不准，要求我隔天周一继续上班，于是我生气的给他发了条离职的信息，他没有明有明确同意，但是说了你自己要为自己的话负责之类的话。然后隔天把我踢出了公司群。我觉得老板的这个行为己经默认我离职了，但到了15号发工资的时候，老板没有把上个月的和这个月的工资发给我。打电话后只说要处理我擅自离职的事，要我赔偿公司损失。我说什么时间出通知，老板又不说，只说要讨论要讨论。但我出差的工作成果老板己经在使用了。这样我该怎么处理没有签合同，打电话后只说要处理我擅自离职的事，要我赔偿公司损失。我说什么时间出通知，这样我该怎么处理

合同纠纷 2019-07-07 19:09 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：
    　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    　　企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-07-07 19:07

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  • 首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
    1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
    2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
    3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
    4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-07-07 19:09

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