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律师，您好，问题是这样的，新公司要求提供上一家公司的工资流水账单，这个要求合理吗？如果合理，一般是提供多少个月的呢？三个月或者半年？有限制吗？比如说不能要求提供超过半年之类的，我在网上查了一下，一般是提供3个月或者半年之类的。但是，可能是因为这家新公司是刚成立不久的，制度不是很完善，要求我提供上家公司从入职到离职期间的工资流水账单，大概是1年9个月这样，我觉得有点不靠谱，觉得公司不信任我，新公司问我上一家的薪酬，我都是如实说了的，绝没有谎报，所以感觉心里有点不舒服，而且感觉这个HR很不专业，本来对这个新公司还有点期待的，现在都有点不想去了，请律师帮忙解答一下，非常感谢！新公司要求提供上一家公司的工资流水账单，这个要求合理吗？三个月或者半年？有限制吗？

银行 2019-06-28 20:18 人浏览

共2位律师解答

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2019-06-28 20:16

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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。
一、原工资
工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
二、本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。

法律快车咨询顾问

2019-06-28 20:18

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