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.本人因为女儿在2017年1月22日订婚，在1月11号就向厂部提交了请假单，申请日期为丨月21日至2月4日共15天，可厂部一直.推托不批，但日子不等人，我在20号晚上上了夜班后想去找经理批假，但他还没来上班，我只好回宿舍稍微睡了一下就起来赶车回了老家。可等我2月5号赶到厂里打卡上了一天班之后，2月6号却彼厂里保安强行轰了出来，理由是厂里1月27号才放假，没批假就按旷工处理，说我旷了4天工，按自离处理。.后来只给我结了工资，一点经济补偿金也没赔给我。我在厂里工作了十年，今年也是五十岁的人了，找工作肯定不容易。请问厂部这样强行解除我的劳动合同合法吗？我该怎样维护我的合法权益？..一点经济补偿金也没赔给我。请问厂部这样强行解除我的劳动合同合法吗？我该怎样维护我的合法权益？

综合法律 2019-05-20 18:24 人浏览

共2位律师解答

劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。
如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
《劳动合同法》
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-05-20 18:21

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《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2019-05-20 18:24

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