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请问我2016年8月22日入职，2017年07月07日生产，在生产前2017年4月中旬开始休病假到生产，在产假期间公司任意变动我的工作岗位（未经过口头和书面同意）任意变动陌生岗位，导致我不能按原规定时间回岗就职，在这期间因为工作压力及高龄生产原因，医院查出产后抑郁症，一直在家病假休息。期间一直多次联系公司补生育保险差额（我工资20000/月，国家生育保险是去年平均工资7750/月发放）公司一直拒绝补偿，因此在6.23到XX处进行调解，最终公司调解失败，得到答复是我学历有问题，不给予任何生育保险补偿。因为街道工作人员建议直接仲裁…请问我2016年8.22入职，2018年6.21办理离职，试用期半年，如果学历的确存在问题，是不是公司可以以这个为由拒绝补偿我生育保险的公司补差部分？不给予任何生育保险补偿。请问我2016年8.22入职，是不是公司可以以这个为由拒绝补偿我生育保险的公司补差部分？

保险纠纷 2019-05-26 20:43 人浏览

共2位律师解答

按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-05-26 20:37

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办理生育保险待遇的申领
女职工生育、流产、实施计划生育手术或男职工配偶生育、实施计划生育手术后一年内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。提供以下资料：

(1)《职工生育保险待遇审核表》一式二份；

(2)《计划生育服务证》原件和复印件或夫妇双方在本市居住地、户籍所在地街道计生部门出具的符合人口与计划生育政策规定的证明(本市户籍参保人的证明由户籍所在地街道计生部门提供，非本市户籍参保人的证明由居住地街道计生部门提供)；

(3)根据下列不同的情况，同时提供相关凭证：

1、顺产，难产：
A.《出生证》(原件及复印件)；
B.《独生子女父母光荣证》(原件及复印件，无可不提供)；
C.难产的附带医院诊断证明书(原件及复印件)；

2、产妇或婴儿死亡：
《死亡报告书》(原件及复印件)。
医院诊断证明书(原件及复印件)

3、流产：
医院诊断证明书(原件及复印件)

4、男配偶假期工资：
A.《出生证》(原件及复印件);
B.《独生子女父母光荣证》(原件及复印件)。

5、实施计划生育手术：
A.医院诊断证明或病假建议(内容包括手术名称)原件和复印件。
B.男、女职工施行复通术者须提供区(县)级以上计划生育行政部门批准手术的证明原件和复印件。
温馨提示：

1、医院诊断证明应为区级(或镇级)及以上医院证明方有效。

2、怀孕16周前的突然流产、非定点医院的急诊、产假期内的产科并发症、异地分娩的医疗费用等，按有关规定向医保局申报，经审核确认的费用将直接拨至单位帐户。

3、所有复印件都必须用A4纸复印。

4、非本市户籍的育龄参保人，应当向本市现居住地镇、街道计划生育工作机构办理生育申报备案。

5、申领女职工生育保险待遇时不提供《独生子女父母光荣证》的，不享受相应的独生子女津贴。

6、“生育津贴”或“男配偶看护假期工资”由社会保险经办机构拨付到参保人生育时所在的用人单位，按参保人在“生育时所在单位”实际享受的产假天数核发。

法律快车咨询顾问

2019-05-26 20:43

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