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我在一个公司上了半年的班儿，2017年6月中旬入职，然后10月份告诉我们公司经济困难，工资发不出，让我们等到12月底才能发。到了12月25号，公司宣布资金链全部断裂，说2018年6月30号才能发，公司大部分人员离职了。2017年12月底我们去公司签署了一个工资缓发说明书，上面清楚显示工资再2018年6月30日之前一次性结清，并且承诺到时并赔偿工资的10%。但是我觉得公司已经不行了，并不想要赔偿，只想要回自己本来的工资，便去XX府的XX队投诉。今天公司法人给我打电话，说如果不撤诉，到时公司资金到位了也不会给你发，随便告。律师，我想知道，我该不该撤诉，还有我签的工资延发说明合同有效吗？（网上说劳动合同终止时应该一次性付清工资，但是他也没有照办）还有我的社保他们才交了两个月，我十二月份的社保需要这个公司缴清吗？还有我签的工资延发说明合同有效吗？（网上说劳动合同终止时应该一次性付清工资，我十二月份的社保需要这个公司缴清吗？

劳动纠纷 2019-06-05 19:16 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
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    2019-06-05 19:11

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  • 委托律师加入谈判的好处
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    2019-06-05 19:16

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