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在去年有一位朋友介绍我去他舅那里做事，从六月份到十月份没拿过工资，然后每次问工资的时候，总是拖拖拉拉，然后自己有点想辞工了，然后去找他要工资，老板想一切办法留住我，说他那个工地钱还没钱到账，然后老板在裤兜里面掏出了500块钱，说给我生活费，然后接下几个月的工资然后一起给我，然后自己想了一下没有几个月就过年了，自己就流了下来，然后做事差不多七八天的时候，发现了一个问题每次中午的时候他都和几位老总在里面赌博，然后每一次输赢差不多达到几万，然后我有一次直接冲进去了问他要钱，我就问他几个小时输几万钱然后我几个月工资你都不给，老板就站起来说我不是跟你说了吗那钱到时候再给你，然后拼命的问他要钱，然后他不耐烦了就把我赶了出去，第二天的时候他叫我去上班，然后我直接说不干了，然后我就问他要钱，老板说暂时拿不出那么多钱，要么这样我先给你2000块钱坐车费钱，剩下来的过来给你，然后自己感觉这里呆也不是个长久之计，然后就回来了老家，过年后我打电话给老板，说我的工资什么时候给我，他总是说过两天，然后过了一个星期然后我又问老板老板说还要等几天，然后一直这样反反复复到了现在还没有给我，我该怎么办！然后自己想了一下没有几个月就过年了，说我的工资什么时候给我，然后过了一个星期然后我又问老板老板说还要等几天

劳动纠纷 2019-05-31 14:56 人浏览

共2位律师解答

很多种情况
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。

平台法律顾问团队
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2019-05-31 14:52

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根据劳动合同法，第八十五条
用人单位有下列情形之一的，
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金：
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者终止劳动合同，
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

法律快车咨询顾问

2019-05-31 14:56

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