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你好，我想咨询已下xx合同制员工被裁员后有补偿吗？

合同纠纷 2019-06-22 23:53 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2019-06-22 23:42

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公司裁员补偿涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如果被公司裁员，到劳动部门申请仲裁需要提供哪些材料？　不服公司裁员申请仲裁，需要提交劳动争议仲裁申请书、劳动合同（事实劳动关系材料）和解除劳动合同（关系）证明书（通知书）、本人身份证复印件。
　　劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：
　　
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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2019-06-22 23:49

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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果用人单位拒不支付相应的经济补偿金的，则可以请求当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据仲裁裁决结果来请求单位支付补偿。

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2019-06-22 23:53

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