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劳动合同已经盖过章了，还需要法人签字吗，法人不签字合同合法吗

合同纠纷 2019-07-22 21:10 人浏览

共3位律师解答

　　如果合同当事人是公司的，合同约定需要经公司盖章，法定代表人签字才能生效的，合同未经公司盖章，法定代表人签字，合同尚未生效，合同没有法律效力。　　相关法律规定：《中华人民共和国合同法》　　第三十二条　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

法律快车咨询顾问

2019-07-22 20:47

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可以收集可以证明你们劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
根据《劳动仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

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2019-07-22 20:48

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不签订劳动合同的法律责任：　　
(一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)　　
(二)用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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2019-07-22 21:10

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