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打人方和被打方已经达成赔偿协议，但是警方以立案调查，此事还没解决

刑事辩护 2019-07-11 10:21 人浏览

共3位律师解答

确认人身损害事实后，确认造成人身损害的相应的责任，根据责任大小来承担相应的责任。人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定，根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。
《侵权责任法》第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

平台法律顾问团队
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2019-07-11 09:56

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人身损害赔偿协议，在我国现行《合同法》中，没有在分则部分作出专门性的规定，其属于“无名合同”的一种，因此应该适用《合同法》总则部分关于合同成立和生效的有关规定。只要人身损害赔偿协议符合合同法总则的相关规定，是协议双方真实的意思表示，并且协议的内容不违反法律法规的强制性规定，也不违反社会公德和社会公共利益，我们认为就应该确认该人身损害赔偿协议是有效的。
如果人身损害赔偿协议符合合同法关于胁迫、欺诈、重大误解和显示公平的有关规定，一方当事人也当然享有主张该赔偿协议无效或主张予以撤销的权利。

法律快车咨询顾问

2019-07-11 10:03

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1、职工在工作期间被外人打伤，要看具体情况，如果履行工伤职责被打伤，是可以认定为工伤的。
2、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2019-07-11 10:21

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