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哺乳期，生育津贴还没领到，因为身体原因申请延期上班，单位拒绝。如果辞退会怎么补偿

合同纠纷 2019-06-16 11:03 人浏览
共2位律师解答
  • 根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
    (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
    劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
    a、在试用期内的;
    b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
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    2019-06-16 10:57

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  • 可以。用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。
    根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
    按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2019-06-16 11:03

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