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你好，我在打工，2016年10月份的工资至今己两年了，老板一直托，我手里现在只有一张欠条，请问应该怎么弄2016年10月份的工资至今己两年了，我手里现在只有一张欠条，请问应该怎么弄

债权债务 2019-06-09 17:58 人浏览

共3位律师解答

无论公司是否进行了破产宣告。如果欠条上有归还日和利益约定的，到期日该公司是有权要求你返还欠款的。即使公司进行了破产宣告，公司注销了。估计现在公司刚进行破产程序，清算组或者破产管理人会向你要求的。
归还欠款时应要回欠条！并保存好收据。以免法律纠纷。

平台法律顾问团队
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2019-06-09 17:47

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到当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-06-09 17:51

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1、拖欠工资不要写欠条，后期维权很麻烦;
2、如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金;
3、法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-06-09 17:58

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