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我想咨询下，今天我去厂里结算工资，被门卫拦住，就在外面发生口角上的争吵，后来他冲过来打人，打我2耳光，老板出来了，过后，又当着老板的面，照着我的脸，打了一拳，现在脸上都肿了，报案怎么处理今天我去厂里结算工资，就在外面发生口角上的争吵，后来他冲过来打人，老板出来了，报案怎么处理

刑事辩护 2019-06-18 10:52 人浏览

共3位律师解答

邻里之间的纠纷引起的伤害案件一般流程是：自己先看病，痊愈后去做伤情鉴定，然后双方坐下来调解。如果对方愿意赔偿，得到伤者的谅解，那案件就调解结案；如果对方不愿意赔偿或者赔偿不能让伤者满意，那就打人者采取强制措施（此案中应该是轻伤标准，采取的措施应该也会是取保候审），然后等待法院宣判，伤者可以对打人者提起民事赔偿诉讼。
如果先行让对方拿钱出来也可以，以后在调解过程中折抵掉，或者在审判中作为量刑标准。

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2019-06-18 10:26

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遇到突发案件，尤其是涉及人身损害的，最快捷报案方法就是打“110”。为提高效率，使公安局及时进入情况，还应当注意方法。
　　报警人应当报告案（事）件主要情况，并在详细回答警方问话后方可挂机，同时，报警要做到发音清晰、表述明了，必要时，在组织先期处置的同时，还应派员到就近路口接车，以防贻误战机，扩大损失。

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2019-06-18 10:32

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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。

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2019-06-18 10:52

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